استمرار التفاوت في الدخل وتفاقمه من خلال سرقة أجور الموظفين | ليفين بابانتونيو رافيرتي - شركة محاماة ضد الإصابات الشخصية

إدامة وتفاقم عدم المساواة في الدخل من خلال سرقة أجور الموظفين

كيف يمكن لامتيازات الوجبات السريعة الرئيسية التي تتخذ من الولايات المتحدة مقرا لها والتي تعمل في دول أوروبا الغربية أن تدفع للموظفين ما يعادل 20 دولار في الساعة وتقدم مزايا كاملة ، بينما في بلدهم الأصلي ، فإنهم يدفعون أقل من نصف ذلك - مع لا فوائد؟

بسيط. لأنهم يستطيعون. علاوة على ذلك ، من خلال إجبار الموظفين على العمل "بعيدًا عن الساعة" ، وتغيير بطاقات الوقت ، وحتى حذف سجلات العمل الإضافي ، فإنهم يسرقون الأجور المكتسبة بصعوبة - بما يصل إلى .15 - من كل دولار.

إذا حاولت إدارة مطعم ماكدونالدز في الدول الاسكندنافية القيام بذلك ، فإن الاتحاد سيغلق السلسلة بالكامل في اليوم التالي. في الولايات المتحدة ، بدأ عمال الوجبات السريعة في التنظيم - ومع وجود حكومة مهتمة بحماية الشركات الكبرى أكثر من البحث عن مواطنيها ، فإنهم يخوضون معركة شاقة. صحيح أن المحكمة العليا في الولايات المتحدة انحازت إلى موقع Amazon.com ، الذي يجبر الموظفين على إنفاق ما يصل إلى 25 من الدقائق غير المدفوعة يوميًا للذهاب من خلال "نقطة تفتيش أمنية" في نهاية نوباتهم من أجل منع "انكماش المخزون". يمثل أسوأ نوع من المعايير المزدوجة. في إطار الجهود المبذولة لمنع سرقة الموظفين ، يقوم عملاق الشركات المربح بشكل كبير بسرقة الوقت والمال من هؤلاء الموظفين.

في الآونة الأخيرة ، نشرت مجموعة من علماء الاجتماع من ثلاث منظمات بحثية رئيسية في نيويورك وشيكاغو ولوس أنجلوس تقرير ووجد الباحثون أن العمال ذوي الأجور المنخفضة الذين يكسبون 339 دولار في الأسبوع يفقدون 51 دولار من كل راتب ، تحت عنوان "القوانين المكسورة ، العمال غير المحميين". بالنسبة للعامل بدوام كامل ، يصل ذلك إلى أكثر من 2600 دولار في السنة. 

تقرير آخر، التي أعدت لوزارة العمل الأمريكية ونشرت أواخر العام الماضي ، وجدت أن سرقة الأجور كلفت العمال في كاليفورنيا ونيويورك بقدر 49 في المئة من دخلهم ، مما أجبر ما يصل إلى أسر 67,000 في الفقر. هذا ليس سوى غيض من فيض ، حيث أن تلك الدول بالذات لديها إنفاذ أكثر صرامة لقوانين الأجور مقارنة بمعظم الدول الأخرى (بعضها ليس لديها حتى وكالة عمالية حكومية). كما أخذت الدراسة في الحسبان سرقة الأجور من العمال غير المسجلين - الذين غالباً ما لا يتقاضون رواتبهم على الإطلاق. استقراء البيانات من المدن الرئيسية الثلاث التي كانت محور الدراسة ، وسرقة الأجور من 30 مليون عامل في البلاد منخفضة الأجر يتجاوز 50 $ مليار في السنة.

لا تؤثر هذه المشكلة فقط على العمال ذوي الأجور المنخفضة. تمت مناقشة وتوثيق حقيقة أن إنتاجية العمال ارتفعت بنسبة 250٪ منذ الأربعينيات بينما انخفضت أجور العمال الحقيقية ورواتبهم على مدى السنوات الـ 1940 الماضية. يُعزى هذا الوضع بشكل مباشر إلى التحرر المستمر للصناعة المالية ، والذي أدى بشكل أساسي إلى تقنين الإجراءات التي كان من الممكن أن يُسجن المدراء التنفيذيون بسببها. لقد سمح لمن هم في القمة بأخذ مبالغ متزايدة باستمرار من خزائن الشركة ووضعها في جيوبهم الخاصة. ونتيجة لذلك ، أصبح متوسط ​​رواتب الرؤساء التنفيذيين الآن أكثر من 35 مرة من رواتب الموظفين الذين يقومون بالعمل الفعلي لجعل الشركات تعمل. 

القضية برمتها من سرقة الأجور هو موضوع أ كتاب جديد بقلم ليه ليوبولد ، مدير صحيفة نيويورك معهد العمل. عدم المساواة هارب يدرس الأسباب الجذرية لفجوة الثروة المتزايدة ، ويقارن نوعية الحياة وظروف العمل في الولايات المتحدة بتلك الموجودة في الديمقراطيات الاشتراكية في أوروبا وكيف يرتبط عدم المساواة الاقتصادية ارتباطًا مباشرًا بالقضايا الاجتماعية الأخرى بما في ذلك التعليم والجريمة والعنصرية والبيئة و حتى سياسات التجارة الخارجية والعسكرة. يغطي الكتاب أيضًا الطرق التي يمكننا من خلالها ، كمجتمع ، أن نبدأ في معالجة نظام اقتصادي مزور وغير فعال.

كتب ليوبولد:

لا يوجد شيء في العالم الاقتصادي من شأنه أن ينقذنا تلقائيًا من التفاوت الهائل. لا يوجد بندول ولا قوة سياسية غير مرئية ستعود "بشكل طبيعي" نحو العدالة الاقتصادية. تغير المناخ لن يشفي نفسه. إما أن نخوض معركة واسعة النطاق من أجل العدالة الاقتصادية والاجتماعية والبيئية ، أو سنشهد استمرار تدهور العالم الذي نعيش فيه. قوس الرأسمالية لا ينحني نحو العدالة. يجب علينا ثنيه.

في غضون ذلك ، في حين أن سطح السفينة المثلية مكدسة ضد العمال ، فإن ضحايا سرقة الأجور لديهم حقوق قانونية بموجب القوانين الفيدرالية والولائية. قد يستمر المشرعون المدفوعون والمدفوعون في سحب أعقابهم وحتى محاربة حقوق العمال وحمايتهم. ومع ذلك ، يحق للموظفين الذين تعرضوا للخداع من رواتبهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس الحق في مقاضاة أرباب عملهم مقابل الأجور المفقودة وكذلك تكاليف المحكمة وأتعاب المحاماة ، حيث يتم التعامل معهم من قبل مكتب محاماة مثل ليفين Papantonio. علاوة على ذلك ، يحظر القانون الفيدرالي على أرباب العمل الانتقام من العمال الذين يرفعون دعاوى قضائية ضدهم.